我们始终坚持以优质和诚信的服务来满足客户的需求。公司除了积极发展计算机处理系统在操作中的应用，以提供必要的技术支持之外，同时根据质量管理体系的要求，不断完善各个作业流程的规范。公司首先完成了ISO9002质量体系的认证，又成功地从ISO9002:1994质量管理体系向ISO9001:2000转版。

    我们的不断发展和壮大，不仅体现在业务水平上，我司在各个方面都出现了一番欣欣向荣的景象。

    在企业文化的建设方面，公司领导着眼于公司未来的可持续发展，提出要大力发展和弘扬兴盛国际货运的有特色的企业文化。基于这一精神，旨在加强公司内部的信息沟通，让公司员工可以参与到公司企业文化的建设中来的新措施－信息员制度就此产生。这种制度的产生，可以有效地加强我们企业内部的信息流通。此外，员工还可以通过公司网站内部论坛了解到公司的信息，使公司的各个部门，各个层面保持有序，协调。内部论坛又是公司文化的有效传播平台，使文化建设深入人心。此外，为了使这种沟通更加的顺畅，我司总经理办公室针对企业相关管理问题在公司范围内还定期开展员工满意度调查，并设立公司新闻发布官，效果明显。

    我司不定期地开展培训活动，员工踊跃报名参加，不断提高自身素质、增强竞争能力，正一步步的向现代化的学习型企业靠拢。

    在对外交流方面，我司与国外的众多颇具影响力的货运公司都签有代理协议，并时常进行互访，除了NNR以外，还有德国STRECK、法国CID、荷兰TOP、泰国BEST2000、新加坡SPEEDMARK、意大利AVIO、意大利Valetrans，越南MACS等著名的货运公司。

    职业见习计划是深圳市政府部门推出的一项旨在提高劳动者综合职业素质、促进就业的新举措。针对当前青年人普遍缺乏包括专业技能、职业经历、敬业精神等在内的职业素质的现状，该计划通过政府实施见习经费补贴的方式，组织求职人员进入企业进行三个月至半年的见习。我司为了能够给青年人一个认识和学习国际物流方面知识的机会，向深圳市劳动和社会保障局申请成为“深圳职业见习基地”，并获得深圳市见习补贴小组批准，成为深圳市试运作职业见习基地，同时也为青年提供了一个发展自己职业生涯的平台。

    我司在员工的福利方面也是比较令人满意的，我们实行带薪年休假制度和年职工体检制度，以答谢员工的努力。我司还经常举办一些有益的文体活动，诸如足球友谊赛、文艺晚会等等。这不仅丰富了员工的业余生活，还增进了友谊，使我们的员工对公司保持了一如既往的忠诚。

    我们将继续在艰苦卓越的创业历程、持续壮大的发展规模的基础上，以凝聚奋进的工作团队，用科学创新的经营模式、客户为本的服务理念，与客户携手共创国际货运的一流品牌 ！

我们的目标是：“在行业中起领导地位，提供给客户最有优势的价格服务比的服务，提高客户的竞争优势”
我们的承诺是：“ 让您放心 ”
-我们会把客户的业务按承诺完成和不断为提高客户的价值而努力，让客户放心；
-我们会为每一位员工的发展和提高而努力，让员工分享公司的成功，让员工放心；
-我们会与客户和供应商互为互利，共同发展，让他们放心；
-我们有社会责任感，为社会负责，让社会放心；
-我们为行业负责，不会作出损害行业利益的行为，让行业放心；
-我们的员工都为公司负责，为实现公司目标而努力，让公司放心。